Người lao động có biết quyền lợi của mình khi thuộc các trường hợp được hưởng nguyên lương dù không làm việc theo các trường hợp sau đây:
– Người lao động làm việc liên tục 08 giờ hoặc 06 giờ theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động 2012 được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, tính vào thời giờ làm việc.
Căn cứ: Khoản 1 Điều 108 Bộ luật Lao động 2012.
– Trường hợp làm việc ban đêm, thì người lao động được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút, tính vào thời giờ làm việc.
Căn cứ: Khoản 2 Điều 108 Bộ luật Lao động 2012.
– Nghỉ hằng năm
Căn cứ: Điều 111 Bộ luật Lao động 2012
– Nghỉ Tết Âm lịch 05 ngày (Thời gian nghỉ Tết Âm lịch do người sử dụng lao động lựa chọn 01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm âm lịch hoặc 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm âm lịch. Người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo phương án nghỉ Tết Âm lịch cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày).
Căn cứ:
Điểm b Khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2012.
Điều 8 Nghị định 45/2013/NĐ-CP.
– Nghỉ Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch)
Căn cứ: Điểm c Khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2012
– Nghỉ Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch)
Căn cứ: Điểm d Khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2012.
– Nghỉ Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch)
Căn cứ: Điểm đ Khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2012.
– Nghỉ Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch)
Căn cứ: Điểm e Khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2012.
– Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2012 còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc của nước họ
Căn cứ: Khoản 2 Điều 115 Bộ luật Lao động 2012.
– Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2012 còn được nghỉ thêm 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
Căn cứ: Khoản 2 Điều 115 Bộ luật Lao động 2012.
– Nghỉ kết hôn (03 ngày)
Căn cứ: Điểm a Khoản 1 Điều 116 Bộ luật Lao động 2012.
– Nghỉ khi con kết hôn (nghỉ 01 ngày)
Căn cứ:Điểm b Khoản 1 Điều 116 Bộ luật Lao động 2012.
– Nghỉ khi bố đẻ, mẹ đẻ chết (nghỉ 3 ngày)
Căn cứ: Điểm c Khoản 1 Điều 116 Bộ luật Lao động 2012.
– Nghỉ khi bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết (nghỉ 3 ngày)
Căn cứ: Điểm c Khoản 1 Điều 116 Bộ luật Lao động 2012.
– Nghỉ khi vợ chết hoặc chồng chết (nghỉ 3 ngày)
Căn cứ: Điểm c Khoản 1 Điều 116 Bộ luật Lao động 2012.
– Nghỉ khi con chết (nghỉ 3 ngày)
Căn cứ: Điểm c Khoản 1 Điều 116 Bộ luật Lao động 2012.
– Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương
Căn cứ: Khoản 2 Điều 155 Bộ luật Lao động 2012.
– Trường hợp người lao động ngưng việc nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương
Căn cứ:
Khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2012.
Khoản 1 Điều 26 Nghị định 05/2015/NĐ-CP
– Người lao động có quyền từ chối làm công việc hoặc rời bỏ nơi làm việc mà vẫn được trả đủ tiền lương và không bị coi là vi phạm kỷ luật lao động khi thấy rõ có nguy cơ xảy ra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, đe dọa nghiêm trọng tính mạng hoặc sức khỏe của mình và phải báo ngay với người phụ trách trực tiếp.
Căn cứ: Khoản 2 Điều 140 Bộ luật Lao động 2012.
– Người lao động bị tạm đình chỉ công việc để phục vụ việc xác minh, nhưng sau đó kết luận người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động thì được người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc
Căn cứ: Khoản 4 Điều 129 Bộ luật Lao động 2012.
– Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị.
Căn cứ: Khoản 2 Điều 144 Bộ luật Lao động 2012.
– Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.
Căn cứ: Khoản 5 Điều 155 Bộ luật Lao động 2012.
– Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.
Căn cứ: Khoản 5 Điều 155 Bộ luật Lao động 2012.
– Nghỉ Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch)
Căn cứ: Điểm a Khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2012.
» Tư vấn luật Lao động
» Luật sư tranh tụng vụ án lao động tại Tòa án
